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優點
- Dri-FIT 技術有助於保持乾爽舒適，心神集中
- 材質：58% 棉/42% 聚酯纖維
- 可機洗
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- 顯示顏色： Amarillo
- 款式： 912775-728
- 原產國/地區： 中國
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
女情報官閻獻君赴陸殉職 家屬提國賠敗訴 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
國防部軍事情報局女陸軍上尉閻獻君1956年到大陸執行任務，家屬卻在42年後收到軍方通知，稱她早已死亡，但死亡時間三度變動，造成撫卹金多寡受影響，雖經法院確認後，國防部已發撫卹金，但家屬主張，國防部延遲發放撫卹金，提民事訴訟要求國家賠償，請求國防部給付170萬元差額利息。台北地方法院更一審判賠77萬多元，但台灣高等法院今廢棄原判決，駁回家屬最新出版首選之訴。閻母閻張玉鳳生前曾接受本報訪問，指出她的丈夫是大陳島布商，育有6女2男，從軍的閻獻君排行老二。僅此一檔特賣1955年國共情勢緊張，軍方一名女子遊說女兒從軍，19歲的女兒忠貞愛國，毅然從軍，成為國防部第二廳諜報隊的情報官。不久，閻家跟隨部隊撤退到台灣，閻獻君隔年被派往香港工作，女兒離開前交代要妥善保存任官、派職等文件，訣別意味濃厚，沒想到真的一去不回。. } }); } 家屬替女兒代領薪水，1998年卻收到國防部留守署通知，指閻獻君早在1987年在特區作戰殉職，准家屬辦理撫卹，可一次領取撫卹金110萬餘元，年撫金8萬9000餘元終身。閻母不服提訴願，留守署再查卻發覺錯誤，更正閻殉職時間是1967年，但強調因閻女階級未變，撫卹金也不變；但，國防部第三度更正閻女的死亡時間為1999年，影響撫卹金數額。家屬提行政訴訟，台北高等行政法院認為，國防部聯合後勤司令部應查明閻的死亡時間，再作處分；最高行政法院認定閻女死亡時間為1998年報失蹤後的隔年，判國防部須補發318萬多元撫卹金差額；閻母看不到最終結果，2007年去世。閻獻君2011年被核定為烈士，入祀淡水忠烈祠，但遺骸下落不明。家屬認為，國防部延遲給付撫卹金差額，應賠償相關利息，向法院提民事訴訟要求國賠，請求國防部給付170萬餘元。國防部抗辯，沒故意延遲或拖延，且主張家屬超過請求權時效，請求法院駁回訴訟。北院一審判國防部敗訴，但案件上訴，高院認為，訴訟程序有瑕疵，廢棄原判決，發回更審，更一審判國防部賠77萬4699元。高院認為，軍人撫卹條例迭經修正，撫卹金基數逐步調高，國防部對軍人遺族核卹受益處分前，須先審查確認撫卹的原因、撫卹發生時間、遺族身分，才能決定適用何時期的軍人撫卹條例計算撫卹基金基數。如果國防部的處分客觀上確有所本，就算處分事後經行政爭訟結果撤銷，只涉及與行政法院間對爭議事項的事實認定、法律適用意見不同，不能算是故意、過失怠於執行核卹。國防部是根據閻獻君的存記資料記載的失聯時間、軍情局1966年間的簽呈資料、軍情局關於閻獻君的督導手冊記載最後通聯紀錄，認定她1966年間失聯，1967年死亡，依1967年的軍人撫卹條例作成核卹處分，客觀上有所本。因閻母屢提訴願、再訴願、行政訴訟，國防部也是依行政爭訟結果，一再另為核卹處分，但雙方對閻獻君失蹤、死亡時間爭執不下；2007年2月7日，新北地院裁定認定閻獻君1999年2月17日「視同作戰死亡」。為解決爭議，國防部2007年9月4日發布命令，更正閻獻君1999年2月17日作戰死亡，但閻母2007年1月10日過世，國防部因此依1997年軍精選優惠網路熱賣商品人撫卹條例第21條第4款規定，以「撫卹權利不得繼承」為由，駁家屬請求撫卹金差額。最高行政法院判決認閻母生前已起訴請求撫卹金差額，債權不具有一身專屬性，得由家屬繼承，2011搶購送禮年8月31日改判國防部應依1997年軍人撫卹條例規定，給付家屬撫卹金差額確定，國防部便在2011年11月22日給付差額給家屬。高院認定國防部無故意、過失怠於執行職務，核卹處分雖然經最高行政法院撤銷，但只是法律見解的歧異，家屬不得依國家賠償法規定請求國防部賠償。軍情局陸軍上尉閻獻君1956年赴大陸出任務死亡，至今遺骸下落不明，家屬打官司提國賠，但台灣高等法院判國防部免賠。圖為閻獻君母親閻張玉鳳(已逝)捧著女兒照片。圖／報系資料照 分享 facebook
一成七企業不發年終 保全員「連續兩年領200元禮券」灰心走人
連續兩年，陳先生的年終都只有200元禮券，對此感到灰心。（攝影／徐珍翔）
農曆年關將至，除了部分老闆陷入掙扎，不少員工的人心也開始浮動，背後都跟年終獎金脫不了干係。根據最新調查，今年有將近一成七的企業不發年終，而最大原因就是營運不佳、沒賺錢，對此，今年36歲的陳先生早就見怪不怪，因為連續兩年只領到200元禮券，都快忘記有年終這回事；如今礙於現實生活壓力，他已離職準備公職考試，直呼希望未來會更好。
根據1111人力銀行最新調查，今年雖有八成三的企業表態「願意發放年終獎金」，但也有16.55％坦言不打算發放，主要原因是營運不佳、沒賺錢，有企業更直言「自家一向沒年終」，不然就是以獎金制度取代。
談起沒年終的心酸，恐怕陳先生最懂。他最近一份工作是社區保全，雖然已累積近三年的工作年資，背後卻是滿滿的黑眼圈，「保全工作是日夜兩班制，一大清早就要出門上班，7點前要抵達社區，一直工作到晚上7點才能下班，萬一遇到同事遲到或沒人來接班，就算工時超過12小時了，也只能堅守崗位，不能走，而且還沒有加班費，……我月薪3萬4到3萬8，月休6天，換算下來，時薪其實不到120元。」
累還不打緊，最讓他失望的是，即使自己認真上班，工作也謹守本份，在保全公司工作3年卻連一次年終「獎金」都領不到，取而代之的是老闆手上那象徵性的紅包，「第一年裡面就是禮券啊，不過還有1千元就是了，這兩年，一打開就只看見2張薄紙，但都不是現鈔，是百元禮券兩張，那個看了真的當場傻眼啊，......我以前也做過其他工作，那些公司也沒這樣，我覺，我們那麼辛苦，其實給1個月也不為過吧。」
由於與雙親同住，陳先生每個月都會給父母3千到6千元不等的孝親費，考量到未來工作穩定性，他去年終於下定決心，在年中已離開保全業；如今正準備拚公職高普考，希望7月能一舉高中，搶下一副鐵飯碗，從此獲得更好的薪資福利，「如果能考上，也許就有好幾個月的年終獎金，......今年沒考上的話，可能會先去當夜間保全吧，白天繼續念書拚考試。」
金融業跌下「年終王」，不動產業最慘
至於那些願意發放年終獎金的企業，調查顯示，員工平均領到的數字為1.27個月，其中，以資訊科技業的1.99個月最多，金融業為主的工商服務業居次（1.35個月），營建不動產業則敬陪末座（0.98個月）──在各產業類別裡墊底。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，不過，也有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終，「若以產業類別來看，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。」
「金融業在去年前10個月稅前賺進5048億，年成長4.1％，八大公股行庫大方也宣布要發出4到5個月的年終獎金，……不過，金融業在年前的最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐怕很難再創新高，這也讓金融業從去年的『年終王』掉到第二名。」他補充。
至於最慘的營建不動產業，李大華指出，2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟，相較於房市高峰時期（2011到2014年）的37萬棟，市場交易量縮價跌，連帶讓房仲生計大受影響，店數也從2015年的將近5千家，一口氣滑落到2018年第三季的4241家，「短短3年已有700家房仲倒閉，榮景不再，年終自然也一路下滑。」
年終哪時入袋？調查：六成以上春節一週前
那麼年終獎金的發放時間又是如何？根據調查結果，發現有超過六成企業會在春節放假的一週以前撥款，但也有一成八的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎。
對此，李大華建議，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金若能提早入袋，上班族可以盡早安排過年期間的開支，員工期待一整年的辛勤工作也能獲得回報，企業主不妨建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才有助凝聚員工向心力。
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